国家规定，用人单位需要依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条约，应明确薪资支付标准、支付项目、支付形式与支付时间等内容。用人单位需要以法定货币形式支付农民工薪资，不能以任何名义拖欠和克扣。劳动保障部门要加大对用人单位薪资支付状况的监督检查，打造农民工薪资支付监控规范。

对拖欠和克扣农民工薪资的用人单位，要责令其准时补发，不可以立即补发的，要拟定清欠计划，限时补发。
对恶意拖欠和克扣薪资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处置。

企业在依法破产、清偿债务时，要根据《企业破产法》的规定，把拖欠的农民工薪资纳入第一清偿顺序。
劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。

解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。

要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工薪资违法行为的查处工作，严厉打击恶意拖欠、克扣农民薪资的违法行为。

因建设单位拖欠施工企业工程款，导致施工企业不可以按时发放农民工薪资的，要追究建设单位的责任;施工单位拖欠农民工薪资的，要追究施工单位的责任。