1、9级工伤用人单位应该赔偿哪几项

九级工伤赔偿项目包含：

1.医药费：依据医疗证明或者鉴别结论确定势必发生的成本；

2.营养费：30元/天；

3.护理费：97.5元/天；

4.伙食补助费：30元/天；

5.残疾赔偿金：60周岁以上的，年龄每增加一岁降低一年；75周岁以上的，按五年计算；

6.被抚养生活活费：无劳动能力和无其他生活来源的老人，六十周岁以上的，年龄每增加一岁降低一年；七十五周岁以上的，按五年计算；

7.交通费：依据受害人及其必要的陪护职员因就诊或者转院治疗实、际发生的成本计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就、医地址、时间、人数、次数相符合；

8.残疾器具费：根据普通适用器具的合理成本标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的建议确定相应的合理成本标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的建议确定；

9.精神抚慰金：九级残疾一般为10000元到16000元；

10.鉴别费：凭发票报销；

11.后续治疗费：待机会发生后另行计算或鉴别评估；

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为9个月的本人薪资，十级伤残为7个月的本人薪资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、没签劳动合同9级工伤用人单位应该赔偿吗

用人单位应当赔偿。

《中国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列成本，根据国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的薪资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3、工伤9级伤残用人单位不赔偿如何解决

法律快车提醒你，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。